最後更新： 2025-12-12
數位游牧介紹 – 旅行跟工作的結合
在台灣有人稱”數位游牧”，有些人介紹”數字游牧”。
數位游牧 (Digital Nomads) 這個名詞第一次是由前日立公司的CEO 牧本次雄在1997年出版的同名著作「遊牧上班族：數位時代的新生活工作方式」中提出來的一種概念。
儘管這個概念在當時聽起來有些超前，但是其根源可追溯至現代傳播理論奠基者 Marshall McLuhan 於1962年預見的「地球村」現象。最早的實踐者，像是第一位數位游牧 Steven K. Roberts，早在1989年便已打造出可實現邊旅行邊工作的移動辦公室，那時候連這個專有名詞都沒有出現。它是指通過電信技術，網際網路來移動辦公，以支持工作和旅行的一種生活方式。
當我成為一名數位遊牧的時候，當時我並不知道有這個專有名詞。我是在2015年的時候開始有”類” 數字遊牧的工作內容。當時我被派遣到上海工作，公司的首要目標是進入大陸市場，促進銷售並取得市場佔有率。
我的任務是設立一個運作設備完整的上海辦公室，執行後續的銷售成長。
上海辦公室完工後，我就開始拚命的出差衝業績。
我在辦公室的時間每個月可能只有 7- 10天左右。這期間需要不間斷在大陸的各省份，城市出差移動去辦活動，我的辦公室往往是在火車廂，飛機艙，咖啡廳，或是飯店書桌上面。現在回想這種感覺真的蠻像數位遊牧的。
2018年上海工作結束後，有機會拿到一份香港的offer在台灣的3C科技業的事業發展職缺，是一份遠距工作。
是的，在新冠疫情還沒有開始的時候我就開始遠距的工作。
起初我非常的不習慣，在上海的時候還有同事陪伴，現在做什麼事都是要單打獨鬥都要自己來。
每周這樣辦公下來非常的孤單空虛的感覺，直到做了差不多兩年後才慢慢習慣與感受它的好處。
我一般的工作模式是台中台北兩邊辦公，事情比較少的月份曾去一邊環島一邊工作，在工作期間也會安排在出國邊旅行邊工作。
直到新冠疫情爆發後，國內外許多公司開始施行在家上班，推動了世界各地改變人類對於工作型態變遷與想法改變。到現在，我的工作模式在其他人眼裡開始變得比較正常。
三種數位遊牧工作類型
企業的遠距工作
現在已經越來越多的公司開始提供遠距工作的選項，甚至開放「Remote Full-Time Jobs」職缺，以招募跨縣市、跨國的人才。
一般遠距正職的工作由企業提供薪資。錄取企業的遠距工作相當有挑戰性，可能會與很多人申請同一個職位的工作。
一般遠距工作不會找新手，他們需要的候選人與工作內容是要已經有相當經驗、即時戰力的、或是有專業技能的。
最好的建議是能先將履歷表修改與面試前先熟練掌握你的專長。
我在上海跟香港的時候是屬於這種企業型的遠距工作，找這種類型的工作可以從例如: 領英 (Linkedin) 上面有很多的遠距工作或經由與人力資源服務公司(獵人頭)配合 如: 藝珂(Addeco), 米高蒲志 (Michael Page) 等。
一般比較常見的工作內容都是可以完全透過網路完成的，例如：
- 數位廣告投放手
- 網路行銷專家
- 網站編輯
- UI設計師
- 軟體工程師
- 資料分析師
- 影片剪輯師
- 虛擬助理
- 社群管理
- 銷售經理 / 客戶支援與營運經理
- 顧問 (業務) <—我之前的美商公司就是屬於這一型的。
優勢 : 最大的吸引力在於收入穩定。相較於自由業或創業，企業遠距工作者通常享有固定的薪資和公司福利，如健保和勞保等，(有些海外公司可能沒有勞健保，他們會以合約制的方式簽你)。
通常較少需要自行處理的公司的行政雜事，只要把你的工作做好就好。
考量 : 儘管地點靈活，工作時間可能較短，但是，你還是需要遵守固定的上下班時間、配合總部時區、或是開會時間。
此外，維持與遠端團隊的有效溝通與協作能力至關重要。
基本上，像我的上一份遠端工作，大部分的同事我都沒有看過，視訊會比當面溝通更需要保持專注跟用心。因為他們不認識我實際的人是什麼樣子的人，所以更需要是一個好的溝通者。
自由業與接案
自由工作者 (或稱SOHO族、接案工作者) 的遠端工作是屬於技能性質的接案方式。
這可以是最典型的數位遊牧者，他們可以自主選擇工作項目和地點，不受特定公司或辦公室的限制。
自由業與接案的收入通常按件計酬，需要根據自己的作品集和專業能力尋找合作團隊或客戶。
一般比較常見的職業內容像 :
- 網頁設計
- 影音剪輯、影片製作
- 軟體工程、App應用程序開發
- 寫作、文字編輯、SEO寫手
- 語言翻譯
- 網路行銷、社群經營、廣告投放
- 線上家教、線上助理
- 諮詢顧問（職涯、心理、命理等）
這類型的工作需要跟你的客戶討論，看看他們對你為他們遠距工作的看法，要考慮有沒有時差的問題或是能不能碰面。
Fiverr
Fiverr 是一家以色列跨國自由職業服務線上市場。Fiverr 的平台將自由工作者與尋求招募的個人或企業聯繫起來，鼓勵在自由市場上面提供廣泛的服務起價為 5 美元。
由Micha Kaufman和Shai Wininger創立，為人們提供一個接案市場來購買和銷售通常是由自由承包商提供的各種數位服務。該網站提供的服務包括包括翻譯、3D 和產品設計、寫作、翻譯、圖形設計、影片編輯和程式設計等。
要特別留意的是自由業的收入通常是浮動的，案源穩定性是其關鍵。
通常是資深專業人士或是在行業很久了才有固定客源，這種才會更適合這種數位遊牧的模式。
自行創業的生意
自行創業是數位遊牧模式中自由度最高，但是也最具挑戰性的一種。
一般自行創業是大多是網路生意，但是可以是跟你的地理位置不相關的工作內容。
或者你可以僱用當地人員替你工作。 許多的創業者是做應用程式、網頁開發、電子商務等業務。
另一種是已建立個人品牌的創作者，如KOL (關鍵意見領袖)、KOC (關鍵意見消費者) 或YouTuber。這類型的數位遊牧收入來源多元，包括自媒體變現、聯盟行銷、團購分潤、廣告主授權等。
除了個人品牌創作者，其他適合數位遊牧的創業類型還包括：
- 電子商務與直運 (E-Commerce & Dropshipping) : 銷售實體或數位產品
- 聯盟行銷與部落格 (Affiliate Marketing & Blogging) : 透過內容賺取被動收入
- 線上課程與教練 (Online Courses & Coaching) : 銷售知識型服務
- 遠端軟體即服務 (SaaS) 與科技新創 : 遠端營運軟體業務
數位遊牧必備的特質與軟技能
成功的數位遊牧者往往具備以下關鍵的特質和軟技能：
- 自律與自我激勵 : 沒有傳統辦公室的監督，數位遊牧者需要高度自律才能保持專注並按時完成任務。這包括設定每日例行公事、建立專屬工作空間並避免分心，以確保生產力。
- 適應性與開放性 : 數位遊牧的生活充滿變化，從不斷變化的時區到新的文化和工作環境，都需要強大的適應能力和開放心態。樂於接受新事物，並從中學習成長，是維持這種生活方式的關鍵。
- 解決問題能力 : 旅途中難免遇到各種突發狀況，例如網路不穩、語言障礙或行政問題。數位遊牧者必須能夠獨立面對解決這些問題。
- 高效溝通能力 : 由於經常與遠端團隊、客戶或合作夥伴協作，清晰、簡潔的線上溝通至關重要，無論是書面溝通還是視訊會議。
- 時間管理與組織能力 : 有效平衡工作承諾與探索新地點的渴望，規劃工作時間並避免倦怠，是數位遊牧者必須掌握的技能。建議使用Notion等數位化自我管理系統來建立一套工作與生活要素的系統。
- 外語能力 : 英語是全球通用語言，掌握流利的英語能力能讓你在大多數國家輕鬆應對。然而，如果你選擇非英語系國家，學習當地基本語言將有助於日常生活和文化融入。
- 心理韌性與接受孤獨: 數位遊牧生活可能帶來孤獨感和社會隔離。約45%的數位遊牧者表示感到孤獨或孤立，24%因頻繁搬遷而頻繁感到孤獨。因此，建立支持系統並學會享受獨處是維持身心健康的必要條件。
數位遊牧財務準備 & 個人行政
財務準備
由於你的收入和支出可能隨著地點和工作模式波動，建立實際預算跟穩健的財務規劃並有效管理資金非常重要。
- 預算規劃與費用管理:
個人行政
數位遊牧簽證與居留權:
- 截至2024年，全球有超過66個國家提供數位遊牧簽證，且數量持續增長，這為遠距工作者提供了合法居留和工作的途徑。
- 這些簽證通常允許停留6個月至1年。
- 例如，台灣推出了「就業金卡」 ，日本、義大利和韓國等國也相繼推出類似政策，以吸引高技能人才。
跨國稅務規劃 : 數位遊牧者可能需要在居住國和本國兩地繳稅。
醫療與旅行保險 : 數位遊牧者自行要規劃醫療保障跟旅行保險。
BK的觀點：你適合數位游牧嗎？
數位遊牧已不再是小眾現象。截至2024年，全球估計有高達4000萬個數位遊牧者，其中來自美國的數量顯著增長，達到1810萬，自2019年以來增幅高達131% 。
這股浪潮不僅限於特定地區，而是遍及全球。
數位遊牧對我的吸引力跟核心動機是 “自由、旅行的渴望與獨立性”。
遇到許多數位遊牧也會移居到生活成本較低的國家或地區來降低生活開銷。一般數位遊牧者最重視的因素是生活成本，其次是氣候、文化多樣性和當地可做的休閒活動。
每種數位遊牧的工作類型都有它的好處跟缺點，企業的遠距工作讓你有固定的保障薪資，但是你需要花很多時間去執行公司給予的任務，在大環境下有可能失業的風險，當你在外地旅行的時後也需要預期有時後會被臨時任務或是例行工作綁住。
自行創業的風險來自要對自身事業負起成敗的負責。但是你不用面對企業裡面齒輪下之間同事間或是上司的瑣事跟情緒。
事業需要自己經由很多的努力與花費時間去架構。
但是事業順利後，它的時間是能最充裕的可以享受真正的旅行體驗或是擁有自己的時間。
不管是哪一種數位遊牧，大部份的時間你會是孤獨的，這個可能是你首先需要去克服的。
